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Faut-il internaliser ou externaliser sa paie ?

 

Dans le contexte d’une économie mondialisée où la concurrence fait rage, deux des grands mots d’ordre des entreprises sont Productivité et Valeur Ajoutée. Parmi tous les processus existant au sein des entreprises, la gestion de la paie, qui englobe notamment le calcul et le paiement des salaires, ainsi que la prise en compte des contraintes légales, est souvent perçue comme une contrainte.

Néanmoins, considérer la paie comme annexe voire même non stratégique semble être une erreur. En effet, ce serait ignorer l’importance vitale de ce qui crée le lien peut-être le plus fort entre les entreprises et leurs salariés, à savoir le versement du salaire.

Ce livre blanc tentera d’apporter une réponse à la  question « Internalisation ou externalisation, quelle gestion de la paie sera la plus profitable à mon entreprise ? »en présentant un panorama général sur le système de paie actuellement en vigueur en France, notamment concernant le volet légal, puis en comparant les contraintes et avantages de l’externalisation et l’internalisation de la paie.

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